夏津农商银行坚持“全员共建、自我负责、自觉主动”合规文化建设基调，发挥领导干部导向性，激活员工主动性，以“三个深化”落实合规管理要求，提升合规经营质效。

　　深化高层垂范引领。完善宣讲机制，丰富宣教方式，推动高管下基层与基层调研、讲党课等活动相结合，全方位带动员工听合规、讲合规、重合规，促进顶层设计与合规文化实践探索良性互动。今年以来，开展合规宣讲“四必讲”活动11次，高管下基层宣讲8次。

　　深化合规文化建设。创新模式，以“滴灌”式培训补足短板。业务发展、信贷条线打破传统模式，采取小班制教学，围绕厅堂内外营销及文明服务，结合岗位职责定制“菜单化”培训内容，通过体验式、沉浸式、互动式等教学方式直面问题、直达现场，切实提升培训效能。今年以来，已开展小班制培训4场次。

　　深化合规赋能基层。向一线下沉，激发基层活力。组织“厚植合规理念夯实发展根基”主题创作大赛、合规文化特色联建、合规知识趣味竞赛等特色活动，充分调动基层员工参与合规文化建设积极性、主动性。开设“风险合规赋能高质量发展”课程虚拟货币配资，面向基层网点员工，就员工违规行为处置、员工行为管理等制度进行解读，积极提升基层网点的合规管理能力。